Oferta de Empleo Público para 2026: número de plazas y ejes estratégicos
Transformación Digital y Función Pública - 3.6.2026
El Consejo de Ministros del día 5 de mayo de 2026 aprobó el real decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado correspondiente al año 2026.
En esta ocasión, la oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales, y una planificación en base a áreas estratégicas como la ciberseguridad o la Inteligencia Artificial.
La oferta de empleo público de 2026 continúa la tendencia de ejercicios anteriores de mantener el flujo de nuevos ingresos por encima de la pérdida de efectivos. En concreto, se crearán 6.000 plazas de turno libre más que las bajas producidas en el ejercicio anterior, garantizando un nuevo año de empleo neto.
¿Qué plazas componen la OEP para 2026?
El número de plazas de la oferta para 2026 en la Administración General del Estado asciende a 27.232, incluidas las 346 de una oferta de empleo extraordinaria para la emergencia climática.
De ellas, se convocarán 1.700 plazas en cuerpos TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones), un 42% más que en la anterior oferta, y se incluirán por primera vez pruebas por especialidades.
Si se cuentan estas plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado.
Concretamente, se han ofertado ya 3.240 plazas de ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil. Y, en la Policía Nacional, 150 plazas para la Escala Ejecutiva (segunda categoría) y 2.704 plazas para la Escala Básica (segunda categoría).
Por lo que respecta a las Fuerzas Armadas, se han aprobado previamente 4.442 plazas para Ejército de Tierra, Armada y Ejército del Aire y del Espacio.
¿Cuántas plazas son de acceso por turno libre y cuántas para promoción interna?
De las 27.232 plazas ofertadas en la Administración General del Estado, 20.541 son de acceso libre, con lo que se busca dar opción a nuevas incorporaciones. Otras 6.345 plazas son de promoción interna, lo que asegura una evolución profesional en la carrera de los empleados públicos.
Las restantes, corresponden a las 346 de la OEP extraordinaria para contratar personal que dé respuesta a situaciones de emergencia climática: meteorólogos, ingenieros de montes y forestales, agentes medioambientales, etc.
¿Cuántas plazas se reservan para personas con discapacidad?
Se reservará un 10 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad. En total se ofrecerán 2.689 plazas, de las que 538 son para personas con discapacidad intelectual.
Se considera personas con discapacidad las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
¿Cómo se pueden seguir los procesos selectivos?
La Oferta de Empleo Público se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 6 de mayo de 2026. En el documento se puede consultar al detalle la distribución y cuantificación de las plazas según el tipo de acceso, de personal, o los cuerpos y escalas específicos.
Posteriormente, las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos se irán publicando en el Boletín Oficial del Estado (BOE), en las páginas web de cada organismo convocante y en el portal web administración.gob.es.
En esta OEP se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria y se continuará con la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio.
¿Cuáles son los ejes estratégicos de la OEP para 2026?
- Prevención de las emergencias climáticas y lucha contra el cambio climático: en particular en lo referido a las infraestructuras hidráulicas, la protección de la costa y la predicción de fenómenos meteorológicos extremos. No sólo se incrementa la asignación a los cuerpos y escalas de esos ámbitos funcionales, sino que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria de 346 plazas.
- Seguridad pública, protección de la ciudadanía y refuerzo de las capacidades de defensa: en concreto con la contratación de personal que intervenga en todas las fases de la política de seguridad pública que constituyen la protección civil.
- Mejora de las infraestructuras y el transporte: se duplican las plazas de los cuerpos especializados en la seguridad ferroviaria y se aumentan en más de un 20 % las plazas de los cuerpos y personal laboral que prestan servicios en las funciones de obras públicas, y el mantenimiento y vigilancia de la red de infraestructuras de transportes.
- Transformación Digital e Inteligencia Artificial: un incremento del 40 % de las plazas de los cuerpos de tecnologías de la información y la comunicación, para continuar la transformación digital de la Administración y las competencias en Inteligencia Artificial.
- Políticas económicas y comerciales: se pone el acento en la política de diagnóstico de la situación económica y diseño de las políticas económica y comercial, con un aumento del 20 % de las plazas de los cuerpos especializados en las áreas funcionales de economía y comercio.
- Refuerzo de las capacidades de ciberseguridad del Estado: con un incremento superior al 15 % de plazas en dichos ámbitos funcionales.