Báñez pide a los agentes sociales avanzar en la renovación del acuerdo de Negociación Colectiva y Flexibilidad Interna

Según la ministra la moderación salarial en España ha servido para mantener muchos empleos. Todo ello ha sido gracias a la responsabilidad de los interlocutores sociales y el esfuerzo de los trabajadores que, también ha hecho posible un aumento de la competitividad. "Si una empresa -ha dicho Báñez- no es competitiva difícilmente va a poder incrementar los salarios".

En ese sentido ha explicado "que en ningún caso se debe confundir esa moderación salarial con un modelo de crecimiento basado en salarios bajos". Y ha añadido "nosotros siempre hemos mantenido que España debe competir en talento y capital humano, con trabajadores mejor formados".

Finalmente en su intervención, la ministra ha recordado, que no es el Gobierno el que fija los sueldos y que corresponde al ámbito de la negociación entre interlocutores sociales que analizan un nuevo cuerdo sobre negociación colectiva para acompasar la evolución de los salarios con el proceso de crecimiento del empleo en esta fase de recuperación.