Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo
- La reforma limita la duración de los contratos de obra, mejora el control sobre el encadenamiento de contratos e incrementa las indemnizaciones para el caso de su extinción.
- En relación a los contratos indefinidos, se amplía el ámbito de uso del Contrato de Fomento de la Contratación indefinida (con una menor indemnización en caso de despido improcedente) y se dota de mayor seguridad jurídica al despido por causas objetivas.
- Además, se prevé la creación de un fondo de capitalización para minorar las indemnizaciones y en tanto que este entre en vigor, hasta enero de 2012, el FOGASA se hará cargo de 8 días por año de servicio.
Mejorar la utilización de los instrumentos de adaptación de las empresas para evitar los despidos
- Se facilita la modificación de condiciones de trabajo y la inaplicación de cláusulas de descuelgue en caso de que la situación de la empresa lo requiera, reduciendo así los incentivos a la reducción de plantillas.
- La reforma favorece el uso de la reducción de jornada como mecanismo de adaptación a situaciones de crisis (EREs), frente a la suspensión o extinción de contratos.
Medidas para aumentar las oportunidades de empleo y mejorar los servicios de colocación
- Se reconfiguran varias bonificaciones en cuotas a las Seguridad Social en determinados colectivos (jóvenes y mayores de 45 con particulares problemas de empleabilidad)
- Se mejora la regulación y se incentiva el uso de los contratos formativos
- Se mejora la intermediación laboral, con la habilitación de las Agencias Privadas de Colocación, y se promueve la Reforma de Políticas Activas de Empleo, ya aprobada con el consenso de los interlocutores sociales
- Se amplía el ámbito de actuación de las ETTs, limitando su actuación únicamente en situaciones que lo requiera la protección de la seguridad de los trabajadores o el interés general.
La Ley prevé también preveía una reforma de la negociación colectiva, cuyo contenido aprobó el Consejo de Ministros el 10 de mayo de 2011 y convalidó el Congreso de los Diputados el 22 de junio de 2011.
El desarrollo de la reforma laboral estará completado con la futura Ley Reguladora del Fondo de Capitalización, que se aprobará teniendo en cuenta las recomendaciones y valoraciones del grupo de expertos cuyo nombramiento ha sido consensuado con los agentes sociales.
Este fondo acumulará todos los derechos de los trabajadores a lo largo de su vida laboral para que puedan hacer uso de ellos cuando los necesiten para paliar una situación de desempleo, por movilidad geográfica o para su formación, y en la parte no empleada durante su vida laboral, para su jubilación. Asimismo, favorecerá su movilidad entre empresas, potenciando el dinamismo del mercado de trabajo.